در سال مالی 23، تا فوریه، 1.31 کرور نفر مشاغل رسمی جدید در هند پیدا کردند. این نشان دهنده افزایش 18.2 درصدی در ایجاد شغل رسمی در مقایسه با دوره مشابه در سال مالی 22 است. این بر اساس تجزیه و تحلیل داده های حقوق و دستمزد سازمان صندوق تامین سرمایه کارکنان است.

از 1.31 کرور نفر، فقط کمی بیش از 20 درصد زن هستند. در حالی که 27.28 لک از 1.31 کرور را زنان و 99.52 لک را مردان تشکیل می دهند.

با این حال، نگاه دقیق تر به داده ها چیزی مثبت را نشان می دهد. مقایسه ارقام مربوط به دوره مربوطه در سال مالی 22 – آوریل 2021 تا فوریه 2022 – نشان دهنده افزایش نسبت زنانی است که وارد نیروی کار رسمی می شوند. بین آوریل 2021 و فوریه 2022، 23.5 میلیون زن وارد نیروی کار رسمی شدند. با این حال، در سال مالی 23 (تا فوریه)، 15.7 درصد افزایش سالانه در تعداد زنانی که مشاغل رسمی جدید پیدا کردند، مشاهده شد. این افزایش در مورد مردان 13.5 درصد کمتر است.

با بازگشت به زمان پنج سال به عقب، در سال مالی 19، تنها 13.05 هزار زن به نیروی کار رسمی پیوستند. این رقم در سال مالی 20 22 درصد رشد داشته است. در حالی که در سال مالی 21، زمانی که همه‌گیری شیوع پیدا کرد، 12.3 درصد کاهش یافت، سال مالی 22 شاهد افزایش 87.3 درصدی بود و تعداد آنها بسیار بالاتر از ارقام قبل از همه‌گیری بود.

وقتی صحبت از مردان می شود، تعداد آنها که مشاغل رسمی پیدا کردند در سال مالی 20 29 درصد افزایش یافت. حتی در سال مالی 21، افزایش ناچیز 0.63 درصدی وجود داشت. در سال مالی 22، 52.35 درصد افزایش یافت.

چهره های جوان جدید

از میان تمام افرادی که بین آوریل 2018 و فوریه 2022 مشاغل رسمی جدید داشتند، اکثریت آنها بین 18 تا 25 سال سن دارند. این تقریباً 53 درصد از خالص مشترکان جدید EPFO ​​را تشکیل می دهد. با این حال، نسبت مشترکین جدید بالای 35 سال بسیار پایین است و 15 درصد است.

این روند در بین جنسیت ها یکسان است. در میان تمام زنانی که در این دوره به نیروی کار رسمی پیوستند، 53 درصد افراد بین 18 تا 25 سال بودند. در میان مردان، این میزان کمی بیشتر بود و 56 درصد بود. در حالی که نسبت زنان بالای 35 سال 16.3 درصد بود، در میان مردان 14 درصد بود.